中安在线、中安客户端讯 12月21日，省政府旧事办召开旧事发布会，对我省职称制度变革的政策亮点停止解读。据理解，这次职称制度变革是实行专业技术职务聘任制度三十年来的初次严重变革，因触及全省320万专业技术人员的切身利益而遭到普遍关注。

　　三十年来初次严重变革

　　12月11日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度变革的施行意见》，提出力争用3年工夫，根本完成工程、卫生、农业、会计、高校教员、迷信研讨等职称系列变革义务。《意见》还明白了包括健全职称我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。制度体系、完善职称评价规范、创新职称评价机制、增强职称评审任务管理、促进职称评价与人才培育运用无机结合等5个方面、18项变革义务。

　　“我省现行职称制度是在1986年以来专业技术职务聘任制的根底上开展完善起来的。”据发布人、省人社厅党组成员、副厅长孙仁引见，我国的职称制度阅历了建国后至“文革”前的技术职务任命、1977年至1983年的专业技术职称评定、1986年以来的专业技术职务聘任等不同阶段，变革的目的和初衷，就是愈加充沛地发扬人才评价的“指挥棒”作用。

　　取消职称外语和计算机门槛论文不再“一刀切”

　　取消职称外语和计算机门槛是此次职称制度变革中最受关注的一项举措。变革后，职称外语和计算机考试成果不再作为申报评审职称的必要条件，可依据专业技术人员需求，一次性折算注销持续教育学时。

　　另外，论文也不再“一刀切”。合理设置职称评审中的论文和科研效果条件，不将论文作为评价使用型人才的限制性条件。对在艰辛遥远地域和基层一线任务的专业技术人才，以及对理论性、操作性强，研讨属性不分明的职称系列，淡化或不作论文要求。

　　侧重调查任务实绩为特殊人才开拓“绿色通道”

　　为鼓舞人才扎根基层，除了对在艰辛遥远地域和基层一线任务的专业技术人才，淡化或不作论文要求外，我省还将对临时在艰辛遥远地域和基层一线任务的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求，侧重调查其实践任务业绩。对农业、林业、水利和医疗卫生零碎在乡镇基层任务的专业技术人员，探究树立初级职称“定向评价、定向运用”的职称评聘制度。

　　同时，树立职称评审“绿色通道”，吸引更多优秀的海内高层次人才和国际急需紧缺人才到我省创新创业。依据这些人才的特殊身份、阅历，制定相应评价规范，放宽资历、年限、持续教育学时等条件限制，简化顺序，成立专门的考核评议委员会，经两名同专业范畴正初级职称专家引荐，就可取得初级职称。

　　下放职称评审权局部用人单位可自主评审

　　依据人才散布及行业开展情况，我省将向合肥、芜湖、蚌埠下放本市卫生系列副初级、向宿州下放本市农业系列副初级以下、向安庆下放本市艺术系列副初级以下、向省疾病预防控制中心下放医疗卫生系列公共卫生类副初级职称评审权。

　　落适用人单位自主权，在省初等学校展开教员系列正初级以下、实验系列副初级以下职称自主评审，在安徽省立医院、安徽医科大学所属医院和安徽西医药大学所属医院展开卫生系列副初级职称自主评审，在省农业迷信院展开自然科研系列农业科研专业正初级以下职称自主评审。

　　为防止一放了之，一放就乱，我省还配套系列监管政策，如评委会组织管理方法、评审任务管理方法、自主评审指点意见等，增强事中预先监视管理。

　　对学术造假实行“一票否决”

　　此次职称制度变革突随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。出以德为先评价规范，申报职称须签署诚信承诺书，加大对违犯诚信承诺、故弄玄虚的申报人的惩办力度。对品德有成绩的实行“零容忍”，对学术造假实行“一票否决”，对经过故弄玄虚、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称予以撤销，同时提请有关部门依照相关法律法规予以处置，且五年内禁报职称。(记者 彭旖旎 王佳)

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