上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，近日有媒体报道，随着新年和求职淡季的到来，各个城市纷繁推出引诱力十足的招才方案，“抢才大战”渐入白热化。

　　“致天下之治者在人才。”人才是推进中央经济社会开展的关键。招才引智，让“天下英雄尽入彀中”是许多中央管理者的夙愿。但是，调研发现，虽然很多城市可以在招才的同时，做坏人才规划和配套任务，为人才发扬作用提供良好的软环境，可也有一般中央因规划呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。难以落实、任务力度不够，堕入了“招不来留不住”的为难地步。

　　吸纳人才不是一锤子买卖，不只要引得进，还要留得下。假如只靠短期的财政倾斜、政策优惠，短少久远的配套举措和制度变革，对人才的吸引力就难以为继。光有好政策，而执行进程中衔接不够、落实不力，也会成为开展的掣肘。留住人才的关键不在于出台多少政策，而在于简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。政策落实的速度与温度；不在于承诺多少，而在于引才用才的真心、打破壁垒的决计、关爱人才的细心。“拼抢人才”不只要在后期引进上进步“含金量”，更要在前期运用人才、鼓励保证、关怀关爱上下功夫。要真正落实人才政策，进步各类人才待遇，做好各项效劳，让人才感到生活待遇担心、任务环境舒心、干事平台顺心。同时，也要做好外乡人才的培育，用好“孵化器”功用。既要防止“骑着骏马找良驹”，又要避免“大松树当柴烧”。要在实践任务中擅长发现人才，以奉献评价人才，尽能够地搭建量才录用的舞台，打造人才干事创业的沃土。