知识经济时代，人才是推进经济开展的中心资源。前不久，为抢夺人才，全国10多个二线城市纷繁抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施，以加强对高端人才的吸引力。可以说，人才如何“引得准”“用得好”“留得住”，成为以后各地展开人才任务面临的个性难题，这外面的关键是如何对待人才活动。

　　习近平总书记指出，在人才活动上要打破体制界线，让人才干够在政府、企业、智库间完成有序顺畅活动。人才活动起来，在不同范畴、不同岗位取得多样阅历，可以最大水平激起人才的内在潜能。因而，当以开担心态看待人才活动，不应该设置层层关卡、重重障碍，而应该让人才活动起来。

　　当然，对落后地域来说，能够存在兴旺地域对人才的“虹吸效应”。地域差距也许一时难以改动，因此留住人才从更久远看更要有一个良性的软环境。在脱贫攻坚成为紧迫义务的当下，往“低处走”的人才活动成为“时髦”，比物质更重要的人生境界吸引着人才。比方，耶鲁大学毕业生秦飞不恋六位数的高薪，选择做一名普通的大先生村官，去穷乡跋涉泥泞。还有一种人才活动，是“不求一切、但求所用，不求所在、但求所得”的智力、知识和技术活动。像中科院院士何满潮率领他的团队离开贾汪小城一样，打破了户籍、地域、人事关系等传统人才活动中的刚性制约，充沛激起人才创新发明的生机。“柔性引才”使得贾汪打破制约地域经济、产业开展短板，完成转型晋级、跨越开展成为能够。

　　前段工夫，清华大学颜宁教授获任普林斯顿大学终身讲席教授，震动了许多人的心，更惹起了终究是人才活动还是人才流失的争议。实践上，一团体要想才思不时、灵感不减，就需求坚持思想的活泼，不时接纳各种新颖的知识；一个行业要想不时创新、勇立潮头，就需求以开通开阔的胸襟不时接纳各类人才；一个社会要想良性运转、螺旋上升，就需求打造良好的环境，扫除阻塞渠道疏通的壁垒。正如颜宁自己说的，“换一种环境，是为了给本人一些新的压力，安慰本人取得灵感”。人才只要像血液一样在各个行业、各个范畴之间正常活动，才干将新颖的思想、知识、能量传递到社会的神经末梢，使社会永葆欣欣向荣的活力和生机。

　　正因如此，面对人才活动，不用少见多怪、风声鹤唳，也不使用品德去绑架人才、用制度去限制人才，应该坚持愈加容纳的心态，打通人才活动的渠道，创新人才活动机制。同时，对各地而言，招才引智不只需求短期政策倾斜，久远看还应该对接外地优势和开展需求，不时探究破解人才在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。充足瓶颈的办法，为人才的开展提供更好的软环境。