【慧聪印刷网】一群从事接触职业病危害作业的艾利印刷机长，在行将染上职业病的时分通常会被艾利炒掉，虽然身体遭到不同水平的损害，离任时却无法失掉任何特殊补偿。这是艾利公司在钻法律的空子还是法律存在维护盲区?

　　他叫江浩，往年36岁，说话带有浓厚的广西口音，不久前刚刚被艾利(广州)包装零碎产品无限公司(下称“广州艾利”)解雇，解雇前江浩在广州艾利做了六年的印刷机机长。广州艾利是全球500强企业艾利丹尼森公司的子公司。艾利丹尼森创立于1935年，是全球数一数二的不干胶标签资料消费商，公司在全球有超越200家工厂或销售机构。

　　任务的前五年江浩每年体检都是一次过关，到了第六年被查出地中海贫血当前，广州艾利就与江浩解除了休息合同。江浩说，与他同时期离任的机长约20个，简直占据了广州艾利印刷机长总数的半壁江山。这些没有被艾利续约的机长与江浩一样，都在艾利效劳了六年左右，虽然没有到达职业病水平，但他们的身体都遭到不同水平的损害，但是广州艾利就像看待普通休息者那样以每年一个月工资规范的补偿金把他们打发了。

　　这样的处置方式激怒了机长们，普通人并不理解这个职业的危害。离任前他们每周有六天的工夫在充满苯、汽油等有毒化学物质和乐音的环境中任务11个小时，各种职业中毒、噪声聋、苯所致白血病等都是他们能够染上的职业病。法律规则对这种从事接触职业病危害作业的休息者要给予岗位津贴，广州艾利却在2008年5月当前经过工资操作将2600元岗位津贴挪作正常任务日的超时加班费。

　　没有岗位津贴、没有足额加班费、离任后没有特殊补偿金，这群带着“隐形损伤”的印刷机善于2011年8月拿起法律武器维权。

[1]