另一方面，处理好产能过剩和“僵尸企业”成绩。虽然中国化工成立以来，企业盈余面从百分之八九十下降到百分之二十左右，但我们依然面临着企业扭亏和“僵尸企业”处置的艰难义务，而且剩下的都是根深蒂固的“老大难”、“硬骨头”。形成产能过剩的缘由很多，全球经济放缓、市场调理过度反响，以及投资的自觉性、中央GDP政绩观的推进等等，但归根结底还是社会转型带来的供需构造变化。回忆一下兴旺国度的产业变迁，我们不难对产业调整的严酷性有个清醒的看法。本世纪初有两个改动世界的行业:汽车和航空业（以后也依然是中国高速开展行业），汽车业在历史上已经有2000多家制造商，而上个世纪90年代美国的汽车制造商只剩3家；在上世纪末的1991年到1993年间美国还有200家飞机制造商，但在我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。过来20年间宣告破产的就到达了129家。反观我们，产业构造侧重，企业过多、产能过剩已成为严重的构造性矛盾。要处理僵尸企业的成绩，迫不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……切需求处理“人到哪里去、债权怎样还、安装和土地怎样办”三个成绩，其中最关键的是“人到哪里去”。债权可以重组，资产和土地可以盘活再应用，而人却不能一次性处置，要做好他们的再失业任务。关于年龄偏大、技艺不多的人而言，“男人没任务，塌了一片天女人没任务，毁了一个家”。我们不能复杂地将人推向社会，而是要广开路径、创业创新，把人转移到充足部门和新兴产业。要看到，在中国经济构造调整和推进供应侧构造性变革的进程中，传统的制造企回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。业去产能和古代效劳业吸纳失业之间，还存在严重的构造性错位：一方面古代效劳业“用工荒”，另一方面国企充裕职工再失业难。我们要搭台开路，使这些跟着企业多年的职工可以走上新的职业舞台；我们要积极开辟社会市场，牵线规模较大、运营无方、包容失业多的餐饮和物业企业，争取就地安顿外地“僵尸企业”的职工；我们要在集团外部发掘潜力，经过兼偏重组的方式将“僵尸企业”的职工整合进入其他企业持续发扬作用；我们也可以对一局部人员采用停产培训的方式，让他们在充电后运用新知识和新技艺重返岗位。处置“僵尸企业”是硬币的两面，这面看起来是宏大的应战，但换一面看有能够是稍纵即逝的机遇。我们完全可以经过倒逼来完成革新，让“僵尸企业”的职工在“群众创业、万众创新”的时代激流中，打造众创、众包、众扶、众筹平台，尝试拓展新范畴新业态，将大家的智慧和潜能发扬出来。