浙江在线2月16日讯（浙江在线记者 吴随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。妙丽 金春华 石怡锋）中原的晚上7时，室外零下10℃。走进洛阳中信重工矮小的车间内，49岁的初级技师郭卫东脱掉了厚厚的外套。他延迟1小时下班，用以反省设备情况、把团队里的人叫来开班前会。这天，一个重达40多吨的大固件行将完成锻造，送往千里外的浙江嘉兴。

　　差不多工夫，清华大学洛阳先进制造产业研发基地激光增材所所长何华正在微信冤家圈内与同事们磋商产品测试的事情。这名90后所长，清华大学机械工程系硕士毕业。

　　这一老一少，一位是传统重工业中生长起来的初级技师，经历丰厚，一位是著名高校毕业的高材生，创新力强。两人之间没有任务交集，却共同构成了洛阳这个全国知名的老工业基地再创辉煌的根底人才。

　　“产业构造不优、创新生机缺乏、质量效益不高，这些都是洛阳亟待处理的难题。”洛阳市人才办相关担任人说，为此，2017年9月，洛阳出台“人才新政 30条”，重磅推出极具含金量的“1+4”一揽子人才任务政策，启动市管企业地下选聘初级运营管理人才回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。、面向重点高校引进优秀人才、第三批“河洛英才方案”等三大引才工程，经过政策、资金、效劳等方面扶持，让优秀人才引得来、用得好、留得住。

　　“……”清华大学天津高端配备研讨院洛阳先进制造产业研发基地中试基地，随着机械臂挥舞，激光喷嘴在涂抹着强化资料的金属工件上方疾速穿越，一层薄薄的“外衣”就“穿”了上去。操作机器的就是何华。他通知记者，应用这一激光增材强化尖轨技术，能让铁路尖轨运用寿命延伸3倍，一年可以为国度节省资金上百亿元。

　　这一高科技技术及其面前的团队，是洛阳一项重点引才任务的典型案例。

　　2016年，以中国迷信院院士、清华大学机械工程学院院长雒建斌为首席迷信家的清华大学天津高端配备研讨院，到洛阳建立先进制造产业研发基地。其后，15名清华博士、硕士，以及他们的协作同伴，从全国各地陆续离开该基地任务。何华团队的“激光增材制造铁路道岔尖轨”项目就是在这种大背景下降生，取得了第五届全国创新创业大赛先进制造行业总决赛团队组第一名。

　　把参赛作品转化为产品推向市场，何华和他的团队选择仍在洛阳停止。他解释说，“洛阳有先进制造产业研发基地这个研发、消费平台，有很多校友团队，可以互相协作。而且，外地也提供了充足的启动经费和办公设备，公司注册、市场对接都有外地政府的协助，非常便捷。”

　　以院士为引领，构成人才磁场，吸引创新型科技人才在实体经济集聚，为洛阳企业继续创新、疾速开展、做优做强提供了源头死水。截至2017年10月，洛阳累计新增各类创新主体近400家，成功引进培育清华大学先进制造产业研发基地、中国一拖国度重点实验室等市级以上研发平台200余个。

　　在这时期，也有不少人才在洛阳安家落户。清华大学博士、洛阳基地机器人控制与视觉研讨所副所长邹怡蓉就是其中一位。在她眼里，新科技与老工业基地，百年高校与千年古都，这一交融原本就有无量的魅力，包含着宏大的开展潜力。

　　不只引入外来人才死水，洛阳同时充沛发扬传统重工业基地优势，积极培育人才，抓住创新主体、创新平台两个关键环节，练好“内功”，开掘新动能。

　　一块近500吨火红的钢锭，在自在锻造油压机平砧上迟缓旋转、锻压，郭卫东手持对讲机，专心致志地看锻块，身边围着几名同事。

　　眼前这个是目前世界最大的自在锻造油压机，自2011年投入运用后，就使我国辞别了相关严重配备零件需求从国外出口的历史。如何最大水平激起这个“大个子”的潜力？这是郭卫东团队的使命，也是他作为一名“大工匠”的目的。

　　“我是1987年进厂的，以前我们干活大都是单打独斗的，干完后就算完毕了。去年6月，我评上单位的‘大工匠’后，单位给我挂牌成立了大工匠任务室，有一个来自不同工种不同部门的9团体组成的团队。大家一同攻坚，消费力、科研力都上去了。”郭卫东引见起团队很骄傲。

　　2013年，中信重工树立起大工匠评聘制度，目前共评出6位“大工匠”，要到达这一步非常不容易。郭卫东先要延续5年评上公司首席员工成为金牌首席员工，之后才无机会评“大工匠”。“大工匠”的取得，不只意味着工资待遇的提升，也意味着责任的添加。“‘大工匠’也实举动态考评，每年要筹划课题，要带团队。”郭卫东笑着说，这种形式很好，“活到老学到老，每天都有新播种。”

　　以一名专家为中心，组成“1+X”的研发团队，同时培育人才，这种形式吸收了传统培育方式的优势，又契合消费一线的作业方式，是洛阳多家企业目前都在采用的形式。

　　中信重工以大工匠任务站领衔树立22个工人创客群，掩盖了冶炼、热处置、锻造、加工等12个次要技术工种，直接参与者逾500人，直接带动4000多名一线员工参与创新攻关。这种合力带来的效果非常突出：2017年，郭卫东的团队共完成5项新课题，宣布两篇论文，成功请求一项专利。各种新订单“找上门来”，而且订单越来越大，工艺越来越复杂。

　　人才发生弱小的驱动力。2017年1至10月，洛阳全市契合转型晋级方向的六大高生长性制造业完成添加值592.1亿元，同比增长13.0%，对规模以上工业增长的奉献率达67.4%；高技术产业添加值增长14.1%，增速比全市规模以上工业快5.4个百分点。估计到2020年，全市科技提高奉献率在60%以上；高新技术企业数量占全市企业比重在70%以上。