多项鼓励政策　培育技艺人才　

从制造大国迈向发明大国，不只需求科研主干，更离不开大批纯熟掌握各种技艺的技术人才，高技艺人才队伍建立已成为提升国度经济竞争力的“无力武器”。依据《关于增强高技艺人才队伍建立助推产业转型晋级开展的若干意见》，到2020年，济宁市新增高技艺人才6万人，其中技师、初级技师1.5万人，全市高技艺人才总量到达21万人；新增市级高技艺人才培育示范基地50家、市级技艺巨匠任务室60家，根本完成高技艺人才数量与经济社会开展目的相顺应，高技艺人才构造素质与产业开展需求相顺应。

市人社局职业才能建立科科长张慧慧：“近年来，市人社局围绕技艺人才培育任务，在政策鼓励、平台搭建、多个方面展开了一系列行之有效的任务，往年以来，新增高技艺人才9261人，创立省级以上技艺人才培育载体5家，我市技工院校一体化教学变革和师资队伍建立在全省予以推行。”

为鼎力培育和弘扬工匠肉体，济宁市展开了收费职业技艺培训、推行企业新型学徒制试点、建立市级公共实训基地、展开企蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。业技艺人才自主评价试点、高技艺人才与工程技术人才职业资历贯穿、疏通技工院校毕业生生长通道等任务。同时，制定《济宁市职业技艺竞赛管理方法》，规则了每年举行各类竞赛项目不少于50项。

同时，完善企业外部高技艺人才生长机制，支持企业在关键技术岗位设立“首席技师”职位，并设立“首席技师AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。任务室”，实在发扬高技艺人才的示范引领作用。企业自主评审认定的首席技师，可优先引荐 “济宁市有突出奉献的技师”的评选，设立的“首席技师任务室”可优先引荐申报市级技艺巨匠任务室。

直播民生记者 孙灵猛 徐文峰