（原标题：人才中临时鼓励更受关注）

本报电  中国国际技术智力协作公司近日发布的我国人力资简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。源调研效果显示，2017年中国企业全体调薪幅度完成上升，企业越来越关注人才中临时鼓励。

此次调研围绕互联网、金融、制造、汽车、动力化工、医药、修建、快销批发贸易、高科技、房地产等行业的薪酬、离任率、招聘效率等关键目标展开。

数据显示，我国企业全体调薪幅度近5年不断坚持下降趋向，2017年初次上升，全体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。一、二线城市的调薪幅度逐渐拉近，一线城市2017年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%。一线城市以资本和技术密集型的高科技、金融等企业为主，根本薪资程度绝对较高，调整空间不大，企业更关注人才中临时鼓励。而二线城市经过购房优惠、寓居保证等政策吸引人才。

（尚  文）

(原标题：人才中临时鼓励更受关注)