原标题：将人才吸引力转化为人才竞争力

本报记者 王丹

治国之要，惟在得才。继往年政府任务报告释放出增强人才队伍建立的激烈信号之后，我省18条“人才新政”随即出台，这套支持人才创新创业的成体系、全链条、零碎性“政策包”的“操作手册”激起了全省广阔干部群众干事创业的热情和决心。

“人才政策往往折射出一个中央开展环境的优劣。”省人社厅副厅长李宝君说，做坏人才任务是顺应时代大势的理想要求，是推进吉林更高程度开展的重要保证。以后，我省正处在开展的关键期，对人才非常渴求，全省人社零碎将抓紧让人才新政落地生根、落实奏效。

近年来，我省不时加大施行人才优先开展战略，深化“放管服”变革，突出以更大勇气和愈加灵敏无力的政策创新与打破，不时加大引才聚才力度、加大创新创业扶持力度，加大人才效劳保证力度，尽快集聚和培育一批人才精英，全力激起人才创新的创业生机，充沛释放人才红利，确保我省尽快完成新一轮复兴开展。

“再好的政策，假如不落地，永远是一句空谈。”省作家协会副主席、省作家杂志社主编宗仁发说，《意见》的出台，是一个愈加积极、愈加开放、愈加无效的政策。这是我省将人才吸引力转化为人才竞争力的无力表现，充沛表现了我省识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，容才的雅量。“十八条人才新政”在为我省人才开展提供精密周到的效劳的同时，确保人才干够安心扎根吉林。

“为了加强引才聚才的吸引力和竞争力，确保以最鼎力度量身裁衣选人才，此次我省‘人才新政’，允许省及长春市以外的地域将全日制大专毕业生归入支持范围，放宽引才聚才门槛限制。”省人社厅专技处副处善于淼引见，这是聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。思索到我省各地域开展不平衡情况，为了满足不同地域对人和人才的不同需求，而制定的一项放开性政策，也是引进和留住根底人才的重要手腕。经过降低引才留才门槛，鼓舞和支持各地域尽快研讨制定契合本地实践的引才留才政策，一方面要海纳百川选好根底人才，另一方面还要形形色色的培育好、运用好和鼓励好根底人才。

为激起各个范畴人才创新创业生机，树立全社会关注、支持和参与创新创业的良好导向。新政施行战略性产业人才、科研效果转化人才、高校毕业生以及域外吉人等四个方面人才创新创业蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。扶持方案，从政策、资金、平台和效劳保证等方面提供最大支持，确保更多的人才在吉林孵化生长、创新创业。

吉林天药本草堂制药公司是长春市高新区一家制药企业，我省“人才新政”发布后，总经理李卓军便召集了企业高管和技术人员传递这一好音讯：“《意见》中提到的完善外籍人才引进政策，允许在长春新区创业的留先生请求公家事务类居留答应；注册企业的外籍人才，可请求任务答应和呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。任务类居留答应；到达工资、缴税、任务年限等规则规范的外籍人员，可请求永世留居。这些都让我特别兴奋，由于这对企业今后引进外籍人才，做到了有据可依，对企业人才构造晋级，产业晋级都起到很好的推进作用，愈加有利于提升企业的竞争力。

为落实好《意见》肉体，贯彻“寻觅人才求贤若渴，发现人才大喜过望，推荐人才形形色色，运用人才各尽其能”的要求，目前，我省各地各部门把省委、省政府这些重要举措从“纸面”落到“空中”，为各类人才的发明生机在白山松水竞相迸发搭建宽广舞台。

通化市人社局人力资源管文科科长袁金亮表示，“十八条人才新政”十分及时十分必要，通化市人社部门将依照十八条新政的内容，在千名学子归巢方案、吸引域外人才来通化任务、组建向南开放人才开发基金会等方面，积极为引进的高层次人才在通化创新创业提供一站式效劳，吸引更多人才来通创业任务，进一步激起人才活动，让更多域内外人才，到通化市创新开展。