本报讯 王豪、特约记者欧阳治民报道：半年前，某团副顾问长张良学担忧团体开展遇到“天花板”，做好了转业预备。如今，他在新成立的南部战区陆军某旅作战科科长岗位上失职尽责，任务遭到机关一定。除夕前夕，记者在南部战区陆军理解到，该部有1068名被列入“作战训练主干人才库”的官兵在调整变革时期失掉优先保存运用。

调整变革中，该战区陆军所属部队重组重塑，很多官兵面临岗位调整、分流转隶和转业入伍。为避免变革中优秀人才特别是打仗急需人才流失，该战区陆军党委研讨出台“作战训练主干人才库”制度，以刚性机制保存和重用备战打仗人才。

该战区陆军以“一人一表”方式，为官兵树立军事训练档案，施行作战训练主干人才认证机制，区分优秀指挥员、顾问人员、分队军官、兵士主干和教练员5类人员设置选拔规范条件。记者在相关文件上看到，入库引荐对象的训练成果须延续2年以上全优，契合“被军以上单位惩处为优秀顾问、优秀教练员”“获职业技艺鉴定技师资历、专业技术特级能手”“在全军性、国际性竞赛中取得名次”等12种状况的人员，必需进入“人才库”。

南部战区陆军指导引见，他们组织部队依照逐级引荐、纪委审核、党委把关的顺序，遴选确定进入“人才库”人员；树立由训练、部队管理、干部、兵员和文职人员部门备案联审制度，调整变革时期人员定岗、干部选拔、士官选取、兵士服役等任务均须与“人才库”对表，重点保存任用入库人员。进入“人才库”的原某团四级军士长张林，一到新组建单位就被优先定岗重用，成为“兵顾问”“武教头”，年底披红戴花遭到惩处。