党的十八大以来，世情国情发作了深入变化，支撑我国经济增长的要素条件与市场环境发作分明变化，我国纺织工业进入了增速放缓、动力转换、构造调整的新常态。特别值得一提的是，2012年，被誉为中国纺织由大到强“体系规范”的《建立纺织强国大纲(20112020年)》正式发布。《大纲》明白提出了建立纺织强国，要在科技提高、品牌建立、可继续开展以及人才队伍建立等方面必需到达的根本要求。五年来，行业围绕《大纲》提出的战略目的，展开了一系列任务，在科技提升、品牌建立、可继续开展、人才培育等方面获得了良好的阶段性效果。

　　为强国建立夯实智力支撑

　　人才是建立纺织强国的第一资源。《建立纺织强国大纲(2011-2020年)》明白了纺织强国的人才目的：培养一支规模过度、构造合理、素质优秀、生机旺盛的纺织工业人才队伍。党的十八大以来，纺织行业高度注重发掘、培育各类人才，为行业开展奠定了坚实根底。

　　营建人才生长气氛

　　纺织行业历来注重休息模范的培育，为惩处先进，弘扬邪气，进一步激起全国纺织工业广阔干部职工的积极性和发明性，人力资源和社会保证部、中国纺织工业结合会于2016年6月结合盛大召开全国纺织工业休息模范、先进任务者和先进个人惩处大会，惩处了100个先进个人和349名休息模范、先进任务者。可以说十八大以来，我国纺织工业获得的每一项成就无不饱含着他们的辛勤休息和无私贡献，凝结着他们的无量智慧和发明生机。

　　除了国度级惩处外，行业惩处也为人才建立做出了宏大奉献。“纺织之光”科技教育基金会自成立以来，截至2016年底，已惩处奖励纺织科技奖1185项、优秀教员和先生合计3503名、优秀教学效果奖881项、针织内衣创新奉献奖78项、使用根底研讨43项、科技效果推行93项、全国纺织行业技我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。术能手135人、技艺人才培育突出奉献奖11人及16家获奖单位，用于惩处的公益活动收入约6100多万元。特别是“十二五”时期，取得行业科技提高奖人数超越5000人次，构成了行业科技创新人才的鼓励气氛。

　　企业对人才的培育和注重异样功不可没。石家庄常山纺织集团积极推进劳模后续管理，传承劳模肉体，先后树立了以全国劳模杨普、葛文军为掌管人的“杨普任务室”、“葛文军任务室”等跨班组、跨工种的6个劳模任务室、7个劳模任务站，构成了劳模任务室舰队，为技艺领军人才发明良好环境、提供交流平台。往年7月，更是与江苏省常州黑牡丹“邓建军任务室”签署了《战略协作协议书》，开拓了劳模创新任务室协作新形式。

　　纺织业这五年

　　十八大以来，越来越多的企业将“以人为本、酷爱员工”作为企业文明的重要内容，为人才生长营建了良好气氛。比方在新疆鲁泰公司，不光建有游泳池、健身房，还配有收费班车，这么好的福利简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。让外地人羡慕，员工也都以在鲁泰任务为荣。鲁泰每年还会展开“慈心一日捐”活动，从高管到一线员工，在自愿的准绳下，大家都积极捐款。公司还活期展开意愿者效劳，很多员工自动报名参与，将在鲁泰领会到的关心和暖和再次传递。对每团体来说，生活的保证是根底，自我价值的完成才是目的。

　　众多院校开设实操课程，提升了先生的入手才能。

　　多层次人才体系构成

　　建立纺织强国的决议性力气将是高素质人才，而不是廉价休息。近几年来，中国纺织学术带头人、技术带头人等科技任务者不时涌现，引领纺织业迈向更前沿；优秀企业家、年度创新人物等让企业管理愈加标准，愈加国际化。

　　特别是产业工人，在新的科技浪潮和社会开展趋向推进下，他们正由以往的传统工人向知识型、技术型、创新型、管理型转变，成为新时代的产业工人。在每年举行的纺织技艺大赛中，涌现出许许多多可以顺应古代化纺织产业开展的技术能手，构成了一支有理想守信心、懂技术会创新、敢担当讲贡献的庞大的产业工人队伍，对行业的开展起到了继续的推进作用，为完成纺织人才强国义务发扬了重要作用。

　　谈到重生代设计人才的培育，初等院校、科研院所不可不提，这从举行五年来的中国国际大先生古装周上可见端倪。“我们从中看到了中国时髦教育体系的不时成熟，毕业生的视野不时开阔，先生对本身专业的了解与表现愈加深入。”中国古装设计最高奖“金顶奖”取得者陈闻表示。“中国时髦教育与国际接轨水平，五年来在不时提升，时髦教育的全球化国际视野、与国际盛行趋向的同步性也同时在不时提升。五年来，我真逼真切地看到了年老设计新秀在生长，且一届比一届优秀。”中国服装设计师协会主席张庆辉说。

　　五年来，中国国际大先生古装周上涌现出众多设计人才。

　　为新疆纺服产业储藏人才资源

　　关于人才的培育，十八大以来，特别值得一提的是为落实新疆“开展纺织服装产业带动百万人失业工程”而积极推进的新疆纺织服装人才培训活动。

　　新疆维吾尔自治区纺织服装院校积极加大对人才的教育和培育，目前全区有23所学校开设纺织服装类专业15个，估计到2020年自治区院校培育纺织服装人才5万余人。特别是新疆轻工职业技术学院，依据自治区纺织服装产业开展情势及企业用工需求，学院扩展招生规模，于2015年新增服装设计与工艺高职专业，服装制造与工艺中职专业；2016年新增纺织品设计、染整技术高职专业，服装制造与营销中职专业，完善产业链对人才需求。

　　近年来，自治区经信委积极展开人才培训，为自治区纺织服装产业提供人才支撑。如组织展开创业和管理人才培训活动，让有激烈创业意向和才能的800名服装创业和管理人才赴边疆知名服装企业停止了实战培训。其中，在中国服装协会的鼎力支持下，自治区经信委于2015年10月～2016年1月间组织来自13个地州(市)县，包括维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、锡伯族、蒙古族、回族、达斡尔族和汉族在内8个民族的300位学员辨别赴北京、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、广东等9个省市21家大型服装加工企业，停止了90天实训学习。学员们纷繁表示，要把学到的先进技术、运营理念、企业文明带回去，带动贫穷的同乡一同创业、一同致富，壮大中央服装产业。

　　往年7月，新疆维吾尔自治区中小企业效劳中心结合中国服装协会、中国度用纺织操行业协会、中国针织工业协会再次启动了新疆纺织服装管理人才培训任务，一批纺织服装企业的优秀从业者又将前往边疆企业“取经”，不时丰厚新疆纺织人才资源。

　　《建立纺织强国大纲(2011-2020年)》提出，“尊重休息、尊重知识、尊重人才、尊重发明，放慢确立人才优先开展战略规划，培养规模庞大、素质优秀的人才队伍，推进我国由人才大国迈向人才强国。”在党的方针政策指引下，在全行业的共同努力下，中国纺织工业正在迎来人才辈出的明丽春天。