原标题：“带薪陪护”落实前AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。景如何

　　据新华社报道，目前我国已有8个省份经过中央立法树立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、重庆等。如黑龙江规则，独生子女陪护假每年累计20日，陪护时期工资福利待遇不变。

　　这些年，言论不断呼吁设立独生子女陪护假，并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。所以，此番8个省份给予立法明白，无疑值得称誉。

　　不过，立法之后，重在落实。众所周知，《职工带薪年休假条例》已公布施行多年，可落实的状况仍然不够理想。如今，“带薪陪护”的施行前景会悲观吗?

　　不得不供认，“带薪陪护”关于有些单位尤其是企业的压力是比拟大的。60岁以上老人生病住院实属正常，而他们的子女目前在单位和企业中正是中坚力气，假如明天这团体请假陪护，今天那团体请假，除了添加单位经济方面的担负，有时分任务能够真不好布置。

　　不时进步休息者的福利待遇，包括添加休假，是社会提高的表现。保证休息者的权益，让休假制度既兽性化，又好落实，不只仅是用人单位的责任。以“带薪陪护”为例，独生子女的父母当年呼应国度召唤，为控制人口过快增长作出了奉献。如今他们老了，除了子女尽孝道，用人单位为员工尽孝提供条件外，国度和政府也应该分担一局部，比方可以思索经过财政补贴、减免税费等方式加重用人单位的担负，新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。或将补贴发放给独生子女，以补偿他们因请假陪护带来的损失。

　　这些年来，有关添加休假的建议和中央立法不少，意图很好，怕就怕用人单位消化不了、接受不了、施行不了。添加休假自然应该一定，但也要避免呈现立法机关“请客”，最初都由用人单位“埋单”的状况。说究竟，休息者福利的添加不能仅仅依托用人单位，还需求政府相关部门承当起相应的责任，大家共同努力，让相关规则、待遇从纸面上走进理想中。(晏扬)