企业解雇员工，假如没有经过必需的顺序，就有能够为此付出代价。1月10日，广东中山市中级法院发布一同休息纠纷案终审讯决后果：中山市某玩具公司因未事前告诉工会就解雇肖先生等6名员工，被认定守法解职，需领取休息者赔偿金算计50余万元。

肖先生等与公司的纠纷得从两年前说起。2015年7月底，肖先生等人得知公司预备改换称号后以为，本人的任务年限将无法失掉新公司供认，而且原公司没有对任务年限停止补偿，也没有作出阐明或处理，因而意见很大，有些员工不愿正常任务。公司以为员工消极怠工，严重违背了公司规则，2015年8月7日，公司解除了与肖先生及其他5名员工的休息合同。随后，肖先生等6人将公司起诉到法院。

法庭上，公司提供了肖先生等人消极怠工的证据。该案历经一审二审，历时两年多，2018年1月10日，法院终审认定，该公司的行为构成守法解职，须向肖先生等人领取守法解除休息合同赔偿金算计50余万元。

法院审理以为，依据相关司法解释规则，树立了工会组织的用人单位解除休息合同契合休息合同法第三十九条、第四十条规则，但未依照休息合同法第四十三条规则事前告诉工会，休息者以用人单位守法解除休息合同为由恳求用人单位领取赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位曾经补正有关顺序的除外。

据法院引见，本案中，该公司关于员工呈现法定解除休息合同的情形，可以解除与被告的休息合同，但事前应告诉工会。虽然公司在一审时期提供了一份公司工会出具的《状况阐明》，但该阐明不是在起诉前构成的，而且也缺乏以证明公司实行了事前告知工会的义务或许在起诉前已补正了相关顺序。

广东广信君达律师事务所徐嵩律师在承受《工人日报》记者采访时强调： “用人单位和休息者都应注重工会的作用。”

徐嵩以为，对本案来说，公司更名并不改动公司主体资历，不影响单方的休息关系。因而员工权益并未遭到损害。假如员工担忧公司以更名的方式逃避以前的责任与义务等，可以要求公司出具书面承诺，或是签署休息合同补充协议，明白工龄延续计算，确保福利待遇不受影响。“以上这些要求可以经过工会与企业对等协商，以战争感性的方式与公司达成分歧”。

而关于公司来说，在员工的确存在消极怠工的状况下，按公司制度是可以合法解除休息合同的。“但是，由于没有事前征求工会意见，顺序上存在严重瑕疵，因此输了官司。”徐嵩律师强调，不能光注重实体，顺序守法异样也要承当责任。（记者叶小钟）