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今天下午，美团公司官方微博发布声明，宣布开除发表歧视言论的员工田源。

根据多家微博自媒体爆料，此前该名员工曾经发布“招聘一名产品运营”的信息，并进行了万元悬赏。但是之后该名美团员工又提出了所谓“pass项”，包括：“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区及东北人士。”

北京时间锐评（微信ID：Btimelun）认为，这一系列言论显然超出了一个正常招聘的范畴，如果说“简历丑”还可以认为是从个人审美进行筛选，针对学历、车型的表达显然就已经是歧视了，至于中医和大众的躺枪更是莫名其妙，而对于“黄泛区和东北”的地域歧视已经是赤裸裸的了。

当然，每个公司招聘都会有各种标准，也拥有根据自己标准选择聘用员工的权利，但是美团这位员工的标准显然是无理取闹，只能说代表了其个人的一种偏见。

对此，美团的声明中也明确提出：田源公开场合发布并传播与公司导向、公司价值观相悖言论。显然美团公司也不能认同这种偏见。

但锐平君想问的是，为什么田源敢于在公开场合发布这种言论呢？而更值得注意的是，田源这种言论是发布在“内部工作大群”，而美团作出处罚，则是在网络曝光之后才发现这件事，甚至还要进行调查。

这就好比一个员工当着公司领导的面说脏话，结果公司领导都没有反应，直到别的公司说“他说脏话了”，该公司领导才恍然大悟：“原来他说脏话了！”

这就让人很好奇，当时在公司大群里看到田源言论的美团员工，为什么不出言制止？为什么不直接举报？如果有相关部门的负责人看到，为什么不当时就做出处分？

而现在实际上的发展路径，恰恰是内部群的截图流到外部，在外部发酵并受到关注，然后美团这才恍然大悟。

这就说明，如果不是美团内部就对这种言论习以为常，就是这个田源位高权重到无人敢惹，但显然这位田源已经被利索地开除，则说明了美团内部的企业文化多少存在一些问题了。

实际上，美团之前的广告多次出现雷人的内容，有些内容不堪入目，有些内容则低俗恶搞，如今开除员工虽然说明了美团对自己企业文化的一种维护，但这种维护本身究竟是迫于舆论压力还是由衷所为，似乎还要再观察才能知道了。

文/北京时间评论员 梁千里

此文系北京时间特约稿件

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