有的。国企退休职工领独生费的标准：（一）未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准百分之五的退休金； （二）企业和实行养老保险的机关、事业单位职工，2000年2月1日前领取《独生子女父母光荣证》，由其所在单位给予不低于三千元的一次性补助。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

国有企业合同制工人和全民合同制退休是不同的，具体的区别如下：1. 退休时间不同：国有企业合同制工人的退休时间通常要比全民合同制退休的时间要晚，因为国有企业的退休政策通常比较严格，需要达到一定的工龄或年龄才能退休。2. 养老保险不同：国有企业合同制工人和全民合同制退休的养老保险也有所不同。国有企业合同制工人通常是参加企业内部的养老保险制度，而全民合同制退休则是参加社会统一的养老保险制度。3. 养老金不同：国有企业合同制工人的退休养老金通常要比全民合同制退休的养老金要高一些。这是因为国有企业有相对完善的社保制度，退休后可以得到更多的福利待遇。4. 经济补偿不同：国有企业合同制工人的退休经济补偿通常要比全民合同制退休的经济补偿要高一些。这是因为国有企业的工资和福利待遇通常比较高，退休后也可以得到更多的经济补偿。总之，国有企业合同制工人退休和全民合同制退休有很多不同之处，需要根据实际情况来具体分析。

基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

国企工龄38年，说少也不少，说多也不多，你退休了，退休金也就3500元左右，如果是事业单位的，退休时一个能拿到4千多元左右，没办法哦，同一样的工龄，不一样的退休金！

私企退休能拿多少养老金，其实这和私企本身是没有任何关系的。不管是国企也好，还是私企也罢，其实养老保险的缴费政策，缴费比例，缴费年限的规定，养老金计算办法都是一致的。

养老金计算并不考虑企业的性质，如果私企和国企按照同样的缴费标准缴纳养老保险，缴费年限相同，在同一个地方同一年办理退休，其实养老金是没有差别的，并不是在国企缴费退休后养老金就会高，在私企缴费养老金就会低。

在私企缴纳养老保险以后办理退休，之所以大部分人养老金都不是很高，甚至大幅度低于国有企业的退休职工，其主要是原因在两个方面：

一是缴费基数的问题。国有企业一般都会按照职工本人的实际工资作为缴费基数，只有当职工本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能按照上年度的职工月平均工资的60%作为缴费基数。

二是缴费年限的问题。国有企业职工，由于工作相对稳定，一般不会随意离职或是辞职，从参加工作就在国有企业工作，在国有企业缴纳养老保险，然后在国有企业办理退休。到退休时的缴费年限至少都会达到30年以上。

缴费基数高，缴费年限长，这是国有企业职工退休后养老金高于私企的主要原因。

再来看私企，由于在缴纳养老保险等社会保险时，这是一笔很大的人力资源成本。在现在的政策环境下，不缴纳社会保险，私企就没有多少发展的空间，甚至没有发展的政策环境。

私企老板在决定为员工缴纳养老保险时，就要考虑自己的成本，缴费的基数越高，老板付出的成本就会越高，减少了老板钱包里的钱。既要为员工缴费，同时又要节约成本，于是私企老板打擦边球，钻政策的空子，只能按照上年度职工月平均工资的60%为职工缴纳养老保险。

私企里的副总每年虽然也有上百万的年薪，但私企老板也是不愿意为这些副总按照实际工资来缴纳养老保险的，副总也只能按照上年度职工月平均工资的60%缴费，缴费基数其实和普通员工没有差别，副总们也不愿意自己掏钱多交养老保险。

私企工作不稳定，今天在这个企业是副总，明天就有可能变成失业人员，靠吃老本生活，普通员工就没有打算在私企长期干下去，经常跳槽，工作换了一家又一家，每一次跳槽养老保险都会断缴几个月，导了法定的退休年龄，有的人养老保险只有15年或是20年，有的人缴费年限可能会高一点，但是缴费基数比较低。所以退休后的养老金还是比较低。

综上所述，私企职工退休后养老金普遍比较低，并不是养老保险制度的问题，而是由于缴费基数低，缴费年限短导致的，即使是私企的副总，由于没有按照本人的实际工资缴费，所以退休后养老金还是比较低。如果私企的副总能够按照本人的实际工资缴费，缴费年限能够达到30年，在私企退休后养老金同样可以达到万元。