四级法官助理进入员额后一般定四级法官。级别不同在工资待遇方面当然也有差别。

最低五级法官助理,之上是四级三级二级一级助理,在上是四级高级法官助理至一级高级法官助理,逐级晋升。

法官助理岗位共分五级，通过考试或考核的形式进行选拔。五级法官助理相当于科员，四级对应副主任科员，三级对应主任科员，以此类推。法官助理的日常工作介乎法官和书记员之间。

这个说法不对，根本就没有四级科员。事实上，在党政机关，科员只有二个级别，即一级科员和二级科员；科员之上是主任科员，分为四个级别，从低到高依次四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；再往上为调研员，职级设置类似主任科员。

属于副科级待遇。四级主任科员是职级，一般只享受副科职务层次的工资待遇，不享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇，三级主任科员也同样如此。

原副主任科员是非领导职务，现在已经没有了，一般会套改为四级主任科员，没有领导职权，但可以享受副科职务层次的工资待遇、政治待遇和工作待遇。

副主任科员的工资待遇与四级主任科员的工资待遇相同。

按照相关政策，为了尊重知识、尊重人才和改善公务员队伍的结构，硕士研究生毕业进入行政单位工资可以套改为副科级待遇；相应地，2019年新的公务员法实施后，硕士研究生毕业进入行政单位的工资就套改为4级主任科员待遇。我们通常所说的副科级待遇或四级主任科员待遇，只是说待遇达到了这个层次，而不是行政级别达到了这个级别。

理论上没有，实际上有。

先科普一下四级主任科员和三级主任科员，以免不熟悉体制的网友们看不懂。

在以前，公务员的级别由担任职务的级别决定。

比如担任副镇长就是副科级，担任市教育局基础教育科科长就是正科级，担任副县长就是副处级。

但职务始终是少数，很多公务员一辈子都没有办法担任，尤其在乡镇和县直单位，很多人一辈子都只能是普通工作人员，提拔不了副科级。

后来，有了新公务员法，有了职级的说法。

职级和职务有什么区别？

通俗点说，

职务是“官位”的级别，比如副镇长这个“官位”是副科级的，副县长这个“官位”是副处级的。

职务等级从高到低分成十二个等级：

正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、正股级、副股级。

其中正股级和副股级在公务员法里没有体现，但乡镇街道和县直单位根据管理需要，普遍设置了这两个级别。

职级是公务员个人的级别，比如县委书记，“官位”是正处级的，个人职级却可能是二级巡视员（对应副厅级，与副市长的个人级别一样），这就意味着，个人级别会突破职务级别，对一些长期无法提拔到更高一级职务的公务员来说，个人级别也可以晋升。

职级从高到低分为十二个等级，跟职务等级有对应关系。

职务提升，职级跟随晋升；职务未提升，职级也可以晋升。

一级巡视员对应正厅级；

二级巡视员对应副厅级；

一级调研员和二级调研员对应正处级；

三级调研员和四级调研员对应副处级；

一级主任科员和二级主任科员对应正科级；

三级主任科员和四级主任科员对应副科级；

一级科员对应正股级；

二级科员对应副股级。

打个比方，一级巡视员退出职务后，在单位里面不担任任何职务，那就相当于是一个正厅级的办事员。

所以，题目说的四级主任科员和三级主任科员是职级中的级别，对应副科级。

为什么说理论上没有限制？

主要参考的政策文件是《公务员职务与职级并行规定》。

这个规定里面对不同等级的单位，规定了不同职级公务员的比例和数量。

部级单位（比如教育部）和厅级单位（比如省教育厅）里面，对一级、二级、三级、四级主任科员的数量不做限制，所以到点就提拔；

处级单位里面（比如市直单位），一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

正科级单位里面（比如乡镇街道），一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

可以看出，四级主任科员和三级主任科员的数量是合在一起计算的，总数不能超过某个比例就行了，四级主任科员晋升为三级主任科员不会影响这个比例。

为什么实际上有限制？

因为在日常工作的排序中，三级主任科员高于担任副科实职的干部，副科实职干部又高于四级主任科员。

在正式场合中，对于领导干部的介绍，如果是四级主任科员的副镇长，只介绍为副镇长；但如果是三级主任科员的副镇长，则介绍为副镇长、三级主任科员。

那么就意味着，没有担任实职副科职务的四级主任科员，一般没有机会晋升为三级主任科员，否则比实职副科的领导干部更高了。

像我这种乡镇基层公务员，2019年初次套改的时候，满12年工龄，直接套改为四级主任科员，从未担任过副科级实职，想要晋升为三级主任科员，基本上没有希望了。