税务部门现在的工资待遇属于地方标准，与当地政府各部门公务员的工资、津补贴待遇完全一致。所以普通二线城市税务局工资待遇标准无法给你一个准确的答案，各地每一个城市的公务员待遇不一样。要说有什么不同的，当地方财政困难发不出工资时，税务部门应当能够发得出（因为中央财政保障税务部门的工资，地方财政保障地方性津补贴）。垂直管理只是业务、人事方面。

公务员的年终奖，发了没有，发了多少，目前很多人在关注。大家为什么关注，应该是一个值得深思的问题：

一、不透明的信息就会引发好奇？

公务员的基本工资是透明的，在网上也是可以查得到的，大家对公务员的基本工资并不是很好奇，一般都能有个大致的了解。但是公务员的年终奖不算很透明，到底发了多少，各个地区的差别到底有多大，在公开的信息中是没有的。因此，信息不透明，就会引起一些人的好奇。尽管有的地方，一年的年终奖可能只有一两万，但由于信息不透明，就会让一些人认为发了五六万甚至更多。

二、公务员的年终奖能发多少？

公务员的年终奖是从财政资金中开支，财政资金是国家的资金、是全民的资金，只是由公务员来管理而已。如果公务员用财政资金来发自己的年终奖多了，那么用于公益事业、改善民生的钱自然就少了。有些财政紧张了，还会发较高的年终奖，旱涝保收，自然会引发一些人的好奇。如果在保持公务员的现有工资制度不变的情况下，将公务员的年终奖规定一定的水平（如以当地的社平工资的一定比例来确定），社平工资上涨了，年终奖就上涨一定比例，社平工资不上涨，年终奖就不上涨；社平工资下降了，年终奖就相应地降低；并将年终奖的发放情况公开，估计就不会有那么多人好奇了。

三、公务员的总收入在当地是不是处于最高水平？

公务员的总收入如果在当地处于中等水平，那是比较合适的。因为，那些在体制外从事实业、从事技术、从事科研的人，他们所面临的环境要比公务员复杂，他们面临的风险要比公务员大。让这些为社会增加财富，为社会作贡献的人，所得到的收入比公务员高一些，是能推动社会进步的，也是能鼓励优秀人才到体制外工作的。如果公务员的总收入在当地处于最高水平，那么，大家可能就不会去从事实业，去从事技术工作了。

知道了公务员的总收入，对那些正在择业的人是有帮助的，他们就会根据这些信息及其他的情况，规划自己的职业发展方向，是选择公务员，还是选择体制外？如果公务员工作既轻松、收入又是最高的，谁还愿意去体制外工作，谁还愿意去做那些又辛苦、工资收入又低的工作。

常看到有的人在统计，各个行业的平均工资收入水平，但就是没看到公务员的总收入水平是多少，年终奖的收入是多少。如果都有了透明的信息，可能就没有那么多的人好奇了。

四、公务员的年终奖规范是一件好事。

从听到的消息来看，公务员今年发放年终奖在清理规范，这对于规范公务员的收入是一件好事。让公务员的收入透明，也是建设人民满意的公务员队伍的需要。在疫情的影响下，今年的公务员年终奖估计都不是很乐观，听说有比以前发少了的，有还没有发的，但是，还没有听说发的年终奖比以前多了的。这是规范公务员年终奖的效果。毕竟，在疫情的影响下，一些地方的经济发展是面临压力的，作为公务员与大家一起共同克服困难，是应该的。相信，随着疫情防控形势好转，随着经济发展步入正轨，随着体制外人员收入的增加，公务员的年终奖也会增加的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

乐山公务员月薪2万，逢年过节发慰问金1万，平时吃饭免费，上下班单位摆渡车接送，每天上班8小时，超过8小时算加班，每小时100元，大家说待遇好不好，好话赶紧报名考试，欢迎加入公务员队伍，不过这是网络和社会待遇，现实是乡镇一般公务员月薪不到3000元，加班、值班没有加班费和值班费，逢年过节口头慰问，如果是特别重要节日呢可能有百把元慰问品，这样你还羡慕吗？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

垃圾单位，晋升空间小，只能在系统内，工资就是公务员工资，工资不高，一天到晚上新系统，一天出几个新文件，天天都在学习，天天都在培训，天天都在加班路上，凭良心说话，现在的公务员都不咋地好干，有那能力在外面找个工作，或者自己开点什么吧

具体一点什么地方的，省局还是各市局。不过总体来说地税局的工资还是很高的。在一般县城里面如果加福利保守一年能收入5万不成问题。但是地方的奖金还是少的哦