行政拘留虽然只是一种治安处分，但对个人的仕途影响也是非常大的。不管是什么原因，只要是公职人员违反法律法规，首先就要求办案人员通报其所在单位，是领导干部、党员的，同时还要报告同级纪检委，根据案情原由，决定是否同时给予党纪处分。如此一来，不管最终处理结果，也不管是什么原因，案底都会出现在个人档案中。组织任命考察，以德为先，能其次，如果在同等条件下竞争，有案底有处分的人，肯定就会先失一分。

《公务员法》和公务员、事业人员《处分条例》明确规定，散布反党反国家、违背宪法基本原则的，玩忽职守、贻误工作的，贪污受贿、滥用职权的，泄露国家机密、损害国家利益的，违反首先良俗、吸毒搞迷信活动的，长期无正当理由不上班的，都会被处分，严重的，直至开除。其中对违法犯罪做出了严格规定，获实刑的都会被开除公职。甚至对于医闹、老赖等做出了严格限制，直接影响到其切身利益和权利。

父母犯错，一般不会累及子女，但如果子女报考军校、参军，或者在公检法司等部门任职时，在政审环节，同样会因父母的过错，影响到子女的上学、就业，在竞争中处于劣势。因此，公职人中应该谨言慎行，严格遵守纪律，遵守国家法律法规，高标准，严要求，以免误人误己，甚至累及子女，一时糊涂，造成不可挽回的损失。

公司不应该干涉男女的关系，哪怕它是不正当的。但公司有权利保护职工的安全，比如职场性骚扰，再比如职位压迫等。如果出现职场性骚扰或者利用自己的职位对他人进行压迫，公司理应承担起保护跟处罚的责任。尤其是通过他人举报，高管的察觉，当事人的投诉等。但是男女关系这个可真不好定性，虽然知道是不道德的，但是即使是派出所知道可能也不会管。如果公司高管真的看不过去，那么大可以已有人举报其职场性骚扰来进行调查。但这种一个巴掌拍不响的事很难批评谁对谁错，以这个来调查也有失公允。其实这种私人不道德行为只能靠双方的家庭亲人去解决，其他人真的很难干涉，尤其是公司。如果公司干涉要有证据，即使通过工作施压那么他们私底下出公司真的就会很老实吗？公司能派人24小时盯梢吗？这样就会从道德制高点演变成不道德的事件。况且一个公司盈利是主业，哪会管员工自己的生活是什么样的。这没有什么好的建议，除非拿到确切证据，不然一句关系好就可以推掉的，毕竟隐秘的事谁也不敢瞎说乱说话的。也除非老板很有正义感，即使很有正义感也不可能过多窥探他人的私生活。一是公司以盈利为主，只需保障员工生产工作期间的安全，不会太多去理会员工的私下生活。二是这也不是公司可以管理的，不可能24小时盯梢，而这种狗改不了吃屎的事下班或者休假后随时都可以复发。三是公司无权干涉员工私下的生活，很难定性也很难找到证人证据，也没有理由开除员工，如果把两人惹急了两个人很可能联合起来反咬公司一口。

在体制内工作的人员，有婚外情肯定是违纪违法的行为，不仅单位领导要介入干预，纪检监察、人事任免等组织都要介入调查处理。

在体制内工作，是国家工作机构依法履行公职、执行公务的人员，其职责职能姓“公”，体现党和政府的形象。体制内工作人员分两大类，一类为公务员，列占行政编制；一类为事业人员，列占事业编制。对其管理和约束，除了普遍适用的法律法规外，还有与其身份相适应的行政法律法规。

《公务员法》第五十九条规定:“公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十八）违纪违法的其他行为。”《事业单位人事管理条例》第二十八条规定: “事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。”《公职人员政务处分法》第三条规定:“监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。”“公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。”《中国共产党纪律处分条例》第六条规定:“ 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。”第一百二十七条规定:“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”

由此可以看出，无论是公务员还是事业单位工作人员，婚外情行为都是违法违纪行为。单位领导、纪检监察、人事任免机关都负有教育、管理、调查处理的责任，若不履行责任，造成不良影响，相关人员都应被追责问责。

既然在体制内工作，社会非常关注，那就要树好形象，立好表率，守住底线，不要触碰红线，否则，既毁了自己，也毁了家庭。

根据几十年的经验和体会，我认为：不服从安排后果都不会很好！

一是要顾全大局服从安排，这是职场里最基本的组织原则。而且你也不是预言家，也不可能知道你今后到底是服从安排好，还是按自己的意愿做好？

二是看发展前途好不好，看是否适合发挥自己的特长，如果不符合可以向领导反映，但最后还是要服从组织安排！

三是切忌不要把自己的工作和前途跟某个领导好不好联系在一起，“铁打的营盘流水的兵”，领导随时可能调整走人，即使不走，在面对上级压力时，他想保你也力不从心，有时可能还会牺牲你！

行贿行为和受贿行为各有什么法律责任？

首先，需要了解行贿、受贿人的身份才能准确判断！

比如，对非公职人员行贿可能涉嫌“商业行贿罪”，而行贿对象可能涉嫌“商业受贿罪”；对公职人员行贿则可能涉嫌“行贿罪”，行贿对象则涉嫌“受贿罪”，这在构罪及量刑是有很大区别的！

其次，如果对公职人员行贿，即便不构成行贿、受贿标准，公职人员也有可能因此受到纪律处分，从而影响仕途；而对非公职人员行贿如果未达到构罪标准的，则受贿人员可能毫发无伤......

再次，公职人员受贿一经举报、查处，属于检察院必须追究的公诉罪刑；而非公职人员受贿完全有可能被其任职的企业谅解从而和谐掉~

又次，其实现在公职人员可能更为注意自己的言行举止，而普通百姓更忽略了自己的行为；收受回扣、佣金、好处费等各种情况其实已经成为市场常态，而一旦企业追究则都可能使自己惹上官司！

综上，提醒各位都不要贪小利而忘大义；工作就是工作，拿取的薪酬是该得的报酬，如果利用自己在企业的职务便利达到各种利益，难免会给自己留下无穷后患——刑事责任！