临时工在机关事业单位干满15年，现在退休了，有没有退休金？能提出这个问题，说明该人按法定年龄退休时，却没有退休金，想要主张自己的权力。

按照《社会保险法》规定，要想领取养老金，必须满足两个条件，一是按法定年龄退休，即男满60岁，女工人满50岁，干部和自由职业者满55岁。二是养老保险缴费必须满15年。如果已经退休但没有养老金可领，证明在岗时未缴纳养老保险，或者养老保险未能缴够15年。

按照《劳动合同法》规定，无论是企业人员，还是机关事业单位的合同工、临时工，在参加工作当月起，用人单位都应该为其建立社保账户，按时足额为其缴纳“五险一金”。这是用人单位应尽的义务，也是劳动者依法应该享受的权力，任何人都不能以任何理由剥夺。更不能因为是临时工或者合同工，就漠视劳动者的权益。在法律面前，所有劳动者一律平等，公平公正享有权力，没有正式职工和临时工、合同工之分。

另外，在机关事业单位干满10年以上，就属于“无固定期限”劳动合同工，干满15年退休，无论何种身份，何种情况，与单位有没有签定劳动合同，用人单位都有责任和义务为劳动者提供社保保障，包括缴纳养老保险。如果单位违规没有缴纳，或者没有按时、足额缴纳，劳动者可以直接向社保部门提出申诉，要求查处。社保部门经查实后，强制要求用人单位依法补足未缴纳的社保费用，并承担因此产生的滞纳金、利息等费用，如果违法情形严重，还要承担一至两倍罚款。个人只需要按照规定，补足自己应该承担的部分即可。

如果对社保部门查处结果不满意，可以提请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼，也可以向法院起诉。法院会根据社保部门的调查和结论，依法保护劳动者的合法权益。

企业交纳养老保险只要满15年，就可以到达退休年龄后办理退休了。

但是我们的退休待遇计算，却不是那么简单。

有人提议按照工龄一年100元的幅度发放养老金，这其实是不现实的。

如果按照工龄搞一刀切，那样我们的市场活力，积极性将会大打折扣。

影响我们退休待遇的因素有:

一、缴费年限就是传统意义上工龄。缴费年限越长，待遇越高，一般待遇和缴费年限是成正比的。

二、就是平时我们的缴费基数，平时我们缴费基数越高，交的钱越多，退休时的待遇就越高。

第三，我们的个人账户余额，如果我们个人账户余额越高，我们的退休待遇就越高。个人账户余额跟个人缴纳部分有直接关系。

第四，就是我们的退休年龄了。个人账户养老金等于退休时的余额，除以退休年龄确定的计发月数。50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

最后一个，也是影响最大的，就是我们退休上年度的社会平均工资了。

一般来说，我们如果始终按照社平基数缴纳养老保险。15年的退休待遇是15%的上年度社会平均工资。

一般再加上四五百元的个人账户养老金。

还有一部分是地方性的补贴、补助，这一部分仅仅几十元。

如果社平工资是5000元的话，退休待遇能有1100元左右。

我们国家的社保缴费政策是多缴多得，长缴多得。如果我们职工，企业给我们交费的话，交的基数越高，退休时待遇就越合算。

但是，如果是灵活就业人员保险，建议大家还是量力而行吧。

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120

累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。

假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。

即某某某2022年退休，可月领养老金：2037+462=2499元。

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首先我们要区分工龄和参保年龄的区别，以前社保没有改革之前，机关事业单位社保说独立的，不是像现在统一的职工社保和居民社保。工龄就比较重要，但现在社保改革后，只看你的实际参保年限，多交多得，少交少得。体现公平原则。

对于以前有工龄的机关事业单位的，目前是有过渡养老金计算补发的，社保改革后参保的就按照实际参保年限计算。所以如果你工龄20年，社保参保15年，那么也是按照15年的实际参保年限算的。

退休金多少，我们需要参考养老金计算的三个因素，第一个是社会平均工资水平，比如一二线和三四线的平均工资水平相比高很多，在一二线的普遍退休金也比三四线高，我们再来看第二个因素，缴费基数，分为三个档次60%，100% 300%三个缴费档次，选择的缴费基数越高，养老金也好积累越多，最后就是缴费年限，最低可以领取养老金的缴费年限是15年，缴费年限越长，养老金越多。

综上：养老金多少，工龄不是关键，关键是参保年限，除了参保年限，还需要参考参保地区平均工资水平，然后就是看个人缴费档次和年限综合计算，如果是居民社保还要看参保地区的基础养老金发放水平。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金的计算方式是根据你的缴费年限，平均缴费指数和退休之前你们当地的社会平均工资这几大重要因素来决定的。所以说你的缴费年限越长，平均缴费指数越高，那么你获得的这个退休金待遇也就是越高的，与这个缴费年限的五年一挡是没有任何关系的，因为只要你们多交一个月的养老保险，都会给你计算你的缴费年限的。

当然你现在已经交满15年，现在还在继续交纳费用的话，那么就意味着自己今后获得的养老金要超过这个按照15年交费的养老金的标准，如果你按照15年去交费的话，那么近两年退休的人也就是拿到800块钱左右的一个退休工资单位。所以说在15年的基础上继续缴纳养老保险，可以获得一个更高的养老金待遇。

目前来讲，计算养老金的方式它主要分为三个方面，一个方面是个人基础养老金，第二个方面是个人账户养老金，个人账户养老金主要取决于你个人账户当中的余额和你的退休年龄来决定，因为不同的退休年龄，他的计发月数是不相同的。第三个方面就是过渡性养老金，过渡性养老金主要针对在1992年之前参加工作的人，他们都有这个视同缴费年限，最终就会计算成为过渡性养老金。

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