当然少，从2018工资改革之后，事业单位实行绩效工资，就没有年终奖了，但是公务员有，而且公务员可以遴选，可以进国字开头，有前途

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厂里伙食不好，员工营养不良晕倒发生意外，厂里有责任吗

上升空间基本没希望了

工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？首先纠正题主一下：退休之后没有工资，而是叫退休养老金（或者是退休金）！那么在工龄同为35年，科员与副主任科员同年退休，退休养老金有什么差别？就需要弄清退休养老金的计算办法！按老办法退休计发退休金如果是在2014年10月以前退休，那么他们只能是按照老办法退休，并计发退休金。老办法退休主要是根据工作年限，来确定退休金的计发比例。具体办法为：工龄达到20年及以上、但是还不到30年的退休人员，退休金的计发比例为80%；工龄能超过30年，但是还没有超过35年的，退休金的计发比例为85%；工龄超过35年的，退休金的计发比例就能达到90%。举例说明一下，假如老李是科员，退休前工资为6000元；老张为副主任科员，退休前工资为6300元！他俩工龄都是35年，他们退休金的计发比例为90％，则老李退休金：6000x90％＝5400元，老张退休金：6300x90％＝5670元。所以，如果是他们在2014年10月前退休，退休金差距便是在职时多余部分工资的90％！新老办法对比计算退休养老金如果在中人十年过渡期内退休，那么将按照新老办法对比计算退休养老金。新办法退休养老金＝基础性养老金＋个人账户余额＋过渡期养老金（视同缴费年限养老金）。老办法退休养老金＝在职时工资xa％（a为按工作年限计发比例，同时岗位与薪级都套2014年前退休标准，前面已解释过了）。采取新老办法对比计算养老金，对于多出部分按每年10％递增计发。简单地说：2015年退休多余部分按10％计发，2016年退休多余部分按20％计发，2017年退休多余部分按30％计发，……，2024年退休多余部分按100％计发。这就是我们常说：保低限高的养老金计发办法。其中用新办法计算退休养老金时，受平均缴费指数，个人账户余额等因素影响。1、基础养老金基础养老金=退休时平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。而这两个人工龄同为35年，则他们视同缴费时间和真正缴费时间完全相同，不同的主要在平均工资、缴费指数。缴费指数通常在0.3∽3之间，所以科员与副主任科员的平均缴费指数相差不大。不过由于机关事业单位缴费都是按100％标准进行，严格来讲他们的平均缴费指数也应该是相同的，真正的差距还是在退休时平均工资上的差异。2、个人账户养老金个人账户养老金=养老保险个人账户累计金额÷养老金计发月数。这里主要受在职时个人缴费基数影响，如果副主任科员晋级时间不长，则这两人差距不大。即便晋级时间较长，可以前个人没有缴费，所以影响不大。3、过渡性养老金过渡性养老金=退休时平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。如果在这段时间里，他们同为科员且职级相同，那么这两人过渡性养老金可能是一样的。综上所述，这两人最大的差距便应该是：副主任科员晋级后，个人账户养老金多缴纳的部分，按养老金计发月数平均下来，也就多不了多少。举例说明一下：同样是前面老李和老张的工资数据，假如老张晋级副主任科员时间为4年，月工资为6300元，老李为6000元，按照社保个人缴费比例为8％，则老张个人账户养老金为：504元，老李则为480元，每月老张比老李多24元。那么到退休时，老张个人账户余额将比老李多：24x12x4＝1152元。再把多余部分÷养老金计发月数，则老张每月只比老李多：1152÷139＝8.28元。也就是说，这两个工龄35年的人同时退休，他们的退休养老金只相差十元左右。当然，如果是加上职业年金，那么他们的待遇可能会有一二十元的差距。所以，在现目前来说，同为35年工龄的科员与副主任科员，一同退休后，其退休养老金差距将会很小。若是体制内的新人，则这种情况在退休时，养老金很有可能出现较大的差距。因此，有机会还是要积极进步，争取职级的晋升，这毕竟关系到我们以后的退休生活。