领导喜欢能力强的下属，还是能力弱的我刚上班。有人告诉我不要表现得太

比同事要强，永远比领导差

高素质企业员工是否决定管理质量员工素质能否完全代表企业实力与企业未

能力和素质都代表的是一个人的价值企业的管理对员工来说非常重要一个企业成功与否关键在于它的规章制度比方说一分钟清理桌面规定每个员工在下班之前用一分钟

好好带下属

能力差的走了对能力好的多加重视再看看别人怎么说的。

一个能力狠强的员工遭到年纪比她大一些的女同事。大姐这个大姐狠嫉妒她

老板都不是傻子，自然有自己的判断，做好自己的事情，不要为了她的嫉妒而困扰，不断提升自己的能力。这种大姐你最好远离她。

不会，上级与下属遇到问题处理好就好了。

给他们机会学习，成长，这类员工一般都会比较有上进心，虽然能力差点，但是只要公司给提供合适的机会一般也会成长很快的。另外就是尽量避免对员工批评，职责，

这个提出离职的员工今年26岁，业绩非常好是个男娃儿，做事能力非常强，执

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、集体合同的劳动合同法第五十条

肯定是能力差的员工。因为工资低的公司之所以会发展为公司肯定有其他很多地方是优秀的，比如老板特别困难，因为收入非常不理想，甚至导致员工薪水都拖欠两个月，

领导不待见什么样的员工

不够忠诚或者没让领导感受到你的忠诚我们一直强调，用人要德才兼备德在工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻