不同类型的岗位人员任职资格的要求不同，华恒智信分析员为大家总结出了博世公司HRBP的工作职责是由6个方面组成：

1、人才资源管理：

l 管理关键人才的任命；

l 管理好管培经理项目，包括：计划职位数量、挑选候选者、在招聘后支持和监督管培经理的状态；

l 如有必要，参加经理级职位的面试和建议；

l 协调招聘活动；

l 支持人事营销及年度校园招聘工作。

2、领导力：

l 参加管理会议，在人力资源管理领域提供解决方案；

l 定义人力资源项目并确保其顺利实施；

l 在以下领域为业务经理提供人力资源管理咨询：人员相关冋题解决，人力资源管理工具，日常人员管理。

3、薪酬与激励

l 报酬：领导和管理年度薪资审査工作；

l 协调认证和奖励工作。

4、员工发展：

l 安排和建议年度人才评审工作；

l 为员工提供职业发展指导和建议。

5、沟通交流：

l 提升和协调管理工具（如转型研讨会、管理对话）；

l 协调和执行员工调查与后续工作；

l 参与交流会议以了解员工需求（如跨级会议、部门会议）；

l 与经理建立定期沟通桥梁以确定人力资源服务需求。

6、其他工作：

l 为负责的领域准备刀度报告；

l 在任何特定情况下，在所负责领域和团队进行沟通；

l 担任员工纪律问题的联系人，确保合法和遵守规章制度。

博世也对HRBP的任职资格提出了要求：首先要求熟悉劳动合同法以及相关的法律法规，规定，拥有良好专业的知识水准；其次，能够在快节奏复杂的环境下独立工作，具备良好的人际沟通能力，能与不同的领导管理者和同事进行沟通；再次，具备良好的团队精神，能够积极主动的以客户为中心提供服务；同时，也要具备良好的敬业精神和可靠性。

【参考资料】

1、张正堂.HR三支柱转型：人力资源管理的新逻辑.2018